现在回想起来 ， 何捷认为 ， 自己之所以在35岁时对职业前景产生过短暂的焦虑 ， 很大一部分原因是受外界对程序员35岁危机定义的影响 ， 不过她认为这一定义有其合理性 ， 确实存在年龄大了精力不够、思维不再灵敏等客观情况 ， 但在客观因素之外 ， 程序员应该明确自我定位和自身需求 ， 帮助自己应对这一危机 。
“打铁还需自身硬 ， 作为软件开发者 ， 如果能沉下心来去研究 ， 不断完善自己的技术水平或管理能力 ， 那就会有他的一席之地 。 ”虽然还有四年就迈入35岁 ， 但程序员侯志研相信自己不会受外界盛传的35岁危机影响 ， “因为我每天都在吸收新东西 ， 保持学习的状态” 。
程序员也能“越老越值钱”
面对35岁这道坎 ， 似乎大多数程序员接受的解决办法就是转岗或转身离开 ， 然而这一职业本身的进阶路径又该怎么走呢？
雇用数百名程序员的盛安德科技发展有限公司CEO张纪伟对中国商报采访人员分析 ， 35岁危机的产生与目前许多软件开发奉行的流水线式工作模式有关：软件开发被拆解成需求分析、设计、代码、测试、维护等独立的环节来进行 ， 程序员“前面”的有架构师、需求分析师、项目经理等 ， 负责敲定整个软件的框架和功能 ， 最后剩下大量代码工作留给程序员去填 。 程序员就像一个复杂系统中的齿轮 ， 虽然承担着大量的工作 ， 却并不是整个系统中最有价值的部分 。
“这个市场的大多数价值都来自客户遇到的问题以及解决问题 ， 如果你的开发工作就只有写代码 ， 那35岁以后可能真的会往下走 。 到时候 ， 体力不如年轻人好 ， 学东西又不如年轻人快 。 ” 张纪伟说道 。
如何才能跳出怪圈？张纪伟认为 ， 程序员职业的进阶版 ， 简单来说就是要求程序员直接去对接客户 ， 了解客户所在行业的业务特性和行业特征 ， 以便提供更有针对性的服务和解决方案 ， 而不是只写代码 。
“不同的客户会有不同的需要解决的问题 。 程序员需要去理解这些 ， 并且提高自身解决问题的能力 。 而随着年龄增长 ， 阅历和经验不断地累积 ， 解决问题的能力会不断提升 。 ”张纪伟表示 ， 这种情况下 ， 程序员就是“越老越值钱”的 。
可喜的变化是 ， 何捷发现 ， 自己身边的大龄程序员比十多年前刚入行时多了许多 。 她相信 ， 随着时间的推移 ， 程序员这一职业会越来越成熟 。
（赵缙、陈立铭、何捷、侯志研为化名）