三、根据《国家税务总局关于发布<个人所得税扣缴申报管理办法（试行）>的公告》（国家税务总局公告2018年第61号）规定，……
因此，根据上述文件规定，工资薪金所得以实际发放工资时取得的收入为基础计算应纳税所得额，如补发以前月份工资薪金，则应合并计入当月工资薪金收入计算个人所得税 。
个人所得税申报时所涉及到的是工资发放期、税款所属期和税款申报期，与工资所属期无关 。工资发放期是指工资实际发放的日期，按照个人所得税法的规定，工资实际发放的日期所属的月份即为税款所属期，税款所属期下月的征期为该所属期税款对应的申报期 。纳税人应当按照工资发放期进行税款的计算，在税法规定的税款申报期内进行税款的申报 。
自2019年1月1日起，扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报 。每月基本减除费用5000元，其他扣除项目您可参考上述文件，结合您的实际情况确定扣除标准 。
关于工资的个人所得税，很多人都有一个误区，以为工资所属期就是税款所属期 。其实不是，工资发放期才是个税税款所属期 。
对于补发工资如何计算缴纳个人所得税，从国家层面制定的个税相关规定上看，个税计算的基础基本上是收付实现制 。
不过由于一次补发数月或数年的工资薪金所得，确实会造成发放当期工资薪金过高，一些省市出台过地方口径，允许因某些特殊情况造成的补发工资，在有充分证据的情况下，将补发工资分解到工资所属期计算扣缴个税 。比如上述安徽、厦门的答复就体现了这一点 。
也有的地方是没有出台过这样的规定，不论什么原因，都直接在发放当期计算应扣缴的个人所得税 。
不让分摊，是合法的，让分摊，是合理的 。所以如何处理，只能是咨询当地税务机关了 。
2019年新个税法下，这样的问题应该不会太突出了，至少当年补发数月工资，只要不跨年，不会影响最终计算结果 。
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