其实整体来看，当你的薪酬结构有吸引力的时候，是一种概念，尤其是核心管理层，当你的整个的管理费用的薪酬设计不足以吸纳很好的骨干的时候，可能员工的松散程度就会加大 。所以我们特别强调这个薪酬是一个什么样的结构，当然企业有自己的一套东西，但是总体讲的话，我们特别强调是怎么样对人 。当然董事长自己给自己定薪酬，可能会有一些压力，但是从总体来看的话，我们觉得应该在这个过程里面，随着企业的发展，随着业绩地不断增长，企业的核心管理层应该有更高的一种薪酬计划的这样一种安排 。
今天就先和大家说到这里，下次和大家一起看几个具体的企业管理费用的结构 。
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