2020年12月13日，在科莫前任助理林赛·博伊兰公开谴责科莫对其进行过“多年”的性骚扰后，科莫的团队随即对其进行了报复，包括攻击博伊兰的支持者，并调查两者之间是否存在雇佣关系；通过博伊兰女士过去工作时发表的言论：“州长很英俊”、“我爱州长”暗示受害者对科莫抱有好感；指出受害者在某些观点上与前总统特朗普保持一致；向记者公开博伊兰的机密人事档案，暗示她对待下属极其糟糕，以削弱她的可信度——并且起草了一封信件，攻击了博伊兰的性格 。然而，科莫顾问团队中阿方索·戴维拒绝签署这份信件，因为他不知道“其中一些声明是否属实” 。
虽然这封信从未公开发表过，但司法部长的报告称，一名记者看到了一份草稿，其中的部分已传达给另一名记者 。8月5日下午，州长办公室发布了一份法律分析报告，称对博伊兰女士采取的行动不构成报复 。科莫先生的律师辩称，泄露博伊兰的信息，以及起草这封未发表的信，都不违反法律，部分原因是它没有对她造成任何“实际伤害或伤害” 。律师辩称，州长的顾问对博伊兰女士的指控做出回应是有道理的，而且他们的行为是合理且经过慎重考虑的 。
另一方面，科莫团队中的多位员工将这封信视作对“受害者的羞辱” 。某位遭到科莫骚扰的行政助理在目睹了这一系列的报复行为后，打消了举报科莫的念头 。这位行政助理在谈到针对博伊兰的诋毁时说：“当他们积极地诋毁她的时候，我在现场 。他们积极地试图描绘一个不同的故事 。试图让她看起来像疯了一样 。她告诉调查人员，她很“害怕”举报科莫的行为，因为这可能会让她丢掉工作，她说，“我要把这件事带进坟墓 。”[4]
美国有线电视新闻网（CNN）在8月4日的报道《在纽约州总检察长报告发布之前，安德鲁·科莫一直声称自己是反对性骚扰的斗士，并攻击共和党政客保持沉默》中指出，2018年4月，科莫通过了一项旨在解决性骚扰的一揽子方案，该方案明确了纽约州政府为工作场所性骚扰政策所制定的标准，该州所有公共和私人雇主都必须采用 。公司被要求实施一项政策，“明确(声明)对投诉性骚扰，或在任何涉及性骚扰的调查或程序中作证，或协助的个人进行报复是非法的 。”但在8月3日公布的纽约州总检察长报告中，科莫被指控对受害者进行报复，违反了他自己政府的性骚扰政策 。在2019年8月12日，科莫签署了修改《纽约人权法》的立法，明确性骚扰不需要达到“严重或普遍”的程度才构成可起诉行为 。[5]

文章插图
2021年8月4日，美国纽约，示威者聚集在纽约州州长科莫的办公室外抗议，呼吁其辞职 。
2019年版的纽约州《性骚扰预防培训模板》中明确指出，领导及主管对监督性骚扰行为负有责任，他们应当示范恰当的职场行为，且掌握权力的主管，不得滥用权力进行性骚扰 。然而科莫作为当权者，却通过团结自己的顾问团体，对受害者进行打击报复，并以此作为逃脱追责的手段 。而科莫在收到来自不同层面的保护的同时，也加剧了受害者的恐惧，并塑造了有害的工作环境 。
肯特大学的司法心理学讲师阿芙罗狄蒂·皮纳（Afroditi Pina）指出：研究表明，一家组织内部的风气和容忍度是性骚扰的最佳预测指标 。组织内部的宽容风气会决定受害人提交投诉之后面临的风险、作恶者被惩罚的概率，以及组织和同事对投诉的重视程度……人们需要有安全感，才能大声抗议那些从无伤大雅的小事演变而来的不端行为 。包括敢于说出你觉得某件事情并不好笑，敢于表达你不希望被人忽视、不想成为关注焦点，不想干自己不愿意干的事情 。但最重要的在于，当你决定说出实情时，应该感觉自己得到了支持，并且能够得到足够的保护，避免遭到报复 。[6]

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