三、人性化管理缺失 。
首先要区别两个基本概念 ， 作工与工作 。两者表面意思相同 ， 内涵差别很大 ， 作工只是为了挣钱 ， 不谈理想；工作内心热爱 ， 体现价值 。
企业最大的财富 ， 其实就是一批优秀的员工 。有责任心 ， 乐于奉献 ， 热爱岗位的工作者 。只有真正把以人为本的思想落实到具体的每一件小事上 ， 才能体现出“尊重”的诚意 。在越来越崇尚自由、追求个性的今天 ， 传统的管理模式已经悄悄地改变了 。
四、思想素质低 。曾经看到过某电子厂把员工的号牌直接扔在地上引起全网抵制 ， 也看到过某地产公司处罚业绩不达标的员工爬行 。这些都是不尊重普通员工的表现 ， 含有轻视 ， 歧视之意 。尊重分为两方面：被人尊重与自我尊重 。每一个人都要正确认识自己 ， 尊重自己 ， 才能被他人尊重 。

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真正的企业 ， 应该虚心学习 ， 不断提高自己的综合水平 ， 做一个有思想的管理者 。
新员工或老员工都应该按时上班！我年轻时在工厂上班40年 ， 从未迟到过 。

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