其实单位或家庭矛盾久了就会有暴发性的一刻 。一但暴发虽是各体矛盾，其性质就是社会矛盾 。对社会的影响是负面的 。
单位：
单位领导是把握公平的指导者决策者，在工作和职工的生活上当以公平公义为准绳 。工作安排做到不看人情，做事不看面子 。职工有了矛盾当以公平处理为己任 。把矛盾化解在萌芽状态

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。如果领导处理不好这些事，就会矛盾越来越大 。对人对单位对社会危害性越大 。
家庭：
家庭父母，老家长，是家庭的主导者 。是家庭的晴雨表，是风向标 。在大的家庭人口越多的家庭里，他们的一言一行都至关重要 。在家庭里对待每个儿女必须的有一颗都是自己的骨肉，咬咬那个都疼的心里 。

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对有出息的儿女不过份的去爱，对无能耐的儿女不嫌弃 。做到父母的爱当雨露均拈 。否则久而久之就会产生家庭矛盾 。
无论是那种矛盾都不是主要原因主要原因是自己 。虽然不公平使人产生怨恨怨气 。但消化怨恨怨气的是自己的心态 。在单位里有颗不争不抢不抱怨的心态去工作 。家庭里有一颗感恩

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的心(父母给了生命)亲情高于一切 。
愿每个人都有一颗

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知足的心感恩的心 。加上一顆公平公义的心，单位家庭社会才会和谐 。

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