对于如何选择持股人，华恒智信通过对外部企业的调查研究发现，在股权激励方式的选择过程中，企业存在以下三种倾向第一，行政职位持股，即公司管理层或核心骨干持股第二，全员持股，即公司内部全部员工都参与第三，选择性 。
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【创业公司股权激励 创业公司股权激励一般多少钱】很多创业公司都会实行股却分配的方式来激励员工为企业努力奋斗，而股权激励也确实给企业和员工带来了有目共睹的好处，所以越来越多的老板准备启动股权激励的方法，但是现实是很多人对于股权激励并没有多少的了解，想做但是有害怕 。
一般创业公司工资应该相对较低，前景又不明朗，设计员工股权激励是留人，激励人的最好方法，公司没有赚钱之前都舍不得分利，那公司赚钱了，更舍不得分利了 。
不利于企业长期稳定的发展引人股权激励后对公司业绩的考核不但关注本年度的财务数据，而且会更关注公司将来的价值创造能力此外，作为一种长期激励机制，股权激励不仅能使经营者在任期内得到适当的奖励 。
由于激励机制问题造成的散伙事件在创业圈子里不胜枚举，也让很多人都扼腕惋惜投资人看待激励制度时，往往较为严谨，大部分投资人会要求创始人，在经验丰富的律师指导下，完成公司的激励机制设计和执行限售股和期权 有些创始 。
在新经济行业的发展过程中，股权激励几乎已经成为初创企业招揽人才的标配对企业而言，用股票期权吸引人才，一方面缓解了初创期紧张的现金压力，另一方面又拉近了公司与员工之间的共同利益对员工而言 接受期权的好处在于通过 。
对创始人而言，为公司设置ESOP股权激励有三点好处首先，增强员工的归属感，有助于人员稳定员工激励计划以企业未来的股权价值作为激励目标，辅以对员工服务期限业绩指标等与员工工作表现相挂钩的具体要求，真正做到“一分 。
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