但对于目前开放的岗位，蒋乐安并不感兴趣 。她认为不是每个老师都能像董宇辉那样适合做主播，站在讲台上和出现在镜头前的要求是不一样的，虽然董老师可以成功，但并不意味着其他的老师都能成功 。
另一名新东方前员工刘思思(化名)也有着相同的想法 。她对红星资本局表示，这个职位邀请让新东方在其心里有加分，但没有适合的岗位 。并且她此前一直在新东方湖北校区工作，如今岗位地点均在北京，对于新东方各省分校的老师来说，去北京工作成本太高，并不实际 。
“直播间装得下这么多老师吗？”新东方成都校区前员工王涛(化名)对红星资本局说 。王涛回想起从新东方离职时，曾有机会转型到素质教育课程，但素质教育的“班量”无法保证，收入也会下滑 。多方考虑后，他还是选择了离开 。
在王涛看来，主播岗位与素质教育课程一样，无法接纳所有的老员工 。今年1月，新东方创始人俞敏洪在其个人公众号发文称，新东方员工辞退6万人，当时相关话题一度登上微博热搜 。红星资本局注意到，在双减政策落地前，新东方年报显示，截至2021年5月教师人数约5.42万人 。
值得一提的是，拿着“N+1”赔偿离开的蒋乐安还表示，新东方的离职赔偿协议中提到，如果12个月内入职新东方及旗下其他机构，就要自愿退回这笔赔偿金 。
直播人才需求量大增
新东方需要更多的“董宇辉”
实际上，新东方此前就曾对前员工发出过邀请 。红星资本局发现，在一则东方甄选的招牌启示中，就写到“前新东方同事，优先录用” 。
不止新东方，今年7月20日，另一家曾经的教培巨头好未来也在公众号发文“寻找未来大主播——面向所有在职和离职员工” 。其中，获得签约的知识博主或带货主播还将获得好未来股票激励 。
不过相对于好未来，新东方“召回”老员工的传播效果更胜一筹 。在8月21日登上微博热搜当天，就收获了超过2.2亿次阅读，超过5000次讨论 。
不仅如此，讨论热度也传导到了新东方旗下直播间 。红星资本局注意到，东方甄选直播间在8月21日也迎来流量高峰 。据新抖数据平台显示，当天观看人次近2150万，较近10场平均观看人次上涨69.22%；当天直播间GMV为2832万，较近10场场均GMV上涨61.76% 。
但如何维持直播间的高人气，仍是新东方目前的难题 。
8月初，爆火的东方甄选直播间出现了人气和销售额都在下滑的现象 。针对人气下滑，董宇辉也在直播中表示，“这两天周末人少正常，大家不用纠结 。”甚至为吸引人气，8月8日晚，董宇辉穿上汉服，直播“上课”带货 。
甚至一度有市场传闻称“东方甄选遭遇抖音限流” 。虽然抖音与新东方都先后辟谣，但红星资本局发现，东方甄选APP目前已经在多个应用商城上线，似乎要开辟抖音之外的流量入口 。
曾经的竞争对手也瞄准了知识直播的赛道，以及东方甄选APP的上线，在此背景下，对于直播相关业务的人才需求也在快速增长，新东方也需要更多像“董宇辉”一样的主播 。

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