如何给领导提意见建议例如看不到别人的付出( 二 )

大部分公司里，薪水都是背靠背的，不能问，不能说。即使你知道了同事的薪水，也不要去跟老板说这件事。
不要哭穷
永远不要以家里压力大或者有困难去请求加薪或者离职，因为不能养家而辞职是借口。离职会失去不高的收入，有困难确实能让你努力去挣更多的钱，但老板给你加薪的理由只有一个：你的价值值这么多。

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可以和领导务务虚。
到秋冬的时候，就可以找领导务虚一下。一个年轻人找直属领导谈谈心，再正常不过了，听听公司的设想、部门的计划。我们说务虚，就是要我一个非正式的场合，茶水间的小吧台就很合适，说说自己人生的迷茫。
工作后的第一年有动摇，第二年有彷徨，第三年有见异思迁，第七年
有七年之痒。
我们之前说过，提加薪的时候不要哭穷（开玩笑地哭也不行），那非常低级，而且你会被看作一个悲观的人。但是务虚，谈自己的彷徨时，是可以提及自己的困境的，年轻人基本上就是一个困境一穷。
大多数领导这时都会分享一下自己年轻时的努力史，给你打气。你可以趁机多了解一点儿他的经历。
聪明的领导会考虑把你加入调整薪资的计划里，然后上报。如果你的领导本身就是老板，事情可能还会更简单一点儿。
把这句话念三遍，并且坚信它是对的：我穷是因为我还年轻。
不要在周一、周五和大清早去谈加薪
如果老板让你来选时间，那你就要尽量把握以下原则：
周一是开会的时段，大家一般都比较忙碌，选择周一去跟老板谈薪水，不太合适。
周五是一个人们比较放松的时段，这一天去谈加薪，老板可能要周一才能做出决定，这对你和他都是一种折磨。
最好的办法是周三或者周四，老板可能在本周内处理你的加薪请求。
一日之计在于晨，早上是处理邮件、准备会议、做 PPT 的最佳时间。你这个时候去跟老板谈自己的薪水，这是很遭人恨的。
大多数公司一般都是老板比员工到岗晚，老板可能是睡眠不住，可能在早高峰的主路上受尽了折磨，可能还没吃早饭，而你准备了一夜。他看你满面红光，一准儿来气。
这时，你去跟他谈论薪水，不是一个好主意。
大多数老板都会对下班前的那一小段时间的低效睁一只眼闭一只眼，用这段时间去见见老板，谈论一下薪水，并不算失礼。
不要对老板突然袭击
不要进了老板的办公室，突然跟他说“我要加薪”，那会让老板措手不及。突然袭击对你的老板是一种冒犯。
大多数老板手底下一般管五到七个人，基层的小领导可能会带十几个人的团队（再多就没法管理，要再设层级了），他不见得记得每个人的薪水是多少。如果你突然袭击跟他谈加薪，你会惊讶地发现他可能根本不记得你挣多少。那时候，你的心里很容易怨恨他。
事先预约，老板有时间做一些准备，比如调取你的工资单，以及拿你的业绩和其他同事的成绩做比较。

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不要拿别的机会来威胁老板
恐吓老板完全没有必要。如果你真的只是希望谈加薪，那用你有别的就业机会去恐吓老板，会让他对你非常怨恨。如果你已经决定辞职，那就更不要去告诉老板“爷有去处了”，没必要结这个仇。
如果别的公司向你发出邀请了，也不要拿此来跟老板谈价格。如果对方开价很高的话，可以上调自己加薪的预期价格。
跟老板提起邀请的公司名字，这样做问题会很大。有些老板会打给对方老板，搅黄你未来的工作。所有离职的理由都应该是个人原因，离职前也不要提意见。

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