“相比之下，国外企业有着较为完善的新员工培养制度，例如‘导师计划’，由老员工担任新员工的导师和顾问，帮助新员工尽快上手工作 。90%以上的企业购买了EAP服务或自建EAP内部团队 。”肖婷表示 。  
但据王奇珍了解，“国内规模企业拥有EAP服务的可能还不到1％，更不用说一些小型企业了 。”王奇珍也发现，即使企业提供相关服务，职场人也鲜有利用，“虽然我们企业设有员工心理援助中心，但包括职场新人在内，很少有人主动寻求心理援助，我们只能在发现员工存在心理问题后，请心理咨询师来对他们进行疏导 。”  
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