具备找到最优解决方案的能力 。对企业来说 ， 解决任何问题的成本无非包括人、财、物等三个方面 。而我们工作上的问题有不同的解决方案 。但是不同的解决方案 ， 其成本是不一样的 ， 也就是所耗费的资源是不一样的 。作为团队负责人 ， 我们要站在企业的高度 ， 考量不同解决方案的优劣程度 ， 最终找到最合适当下条件的解决方案 。具备领导团队成员达成目标的能力 。现代企业的发展靠好的团队 ， 好的团队需要有好的领导 。考察一个领导是否合格 ， 最重要的指标就是为了达成企业的发展目标 ， 带领团队成员冲锋陷阵 。
除外上述能力之外 ， 还有一点非常重要 ， 就是能够在工作上把公事和私事分清楚 ， 否则很容易陷入江湖习气 ， 最终自己落入里外都不是人的境地 。善良和管理能力没有关系 ， 就像内向不等于害羞 。善良是一种性格优势 ， 管理能力需要的是原则 ， 你即可以拥有善良 ， 也可以同时有原则 。管理层可以为自己谋利 ， 和他是不是一个优质的管理者也没有关系 。找到你的竞争力 ， 带领团队向外寻找更多的资源 。
职场中 ， 老实人被提拔的几率有多大？老实人要如何混职场？老实人被提拔的概率大概是40%；努力完成自己的工作 ， 不要和其他人产生冲突 ， 要尽量在领导面前表现自己 。
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