应届生招聘时间怎么安排 2022校招时间是几月份开始 _时间

关于校招
时间：
1、秋招：最为关键的时期，一般从七月下旬开始，先是互联网，之后银行等金融机构以及地产等行业的公司进入，一直持续到十二月中旬。最集中的时间段是九、十月，这段时间几乎所有行业的所有岗位都会出现，十一月一过，公司数量会有明显减少。
2、春招：一般从三月初开始，一直持续到四月中下旬，这个时段出现的企业虽然不如秋招多，但是数量仍然可观，机会很多。

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每年的毕业季，都会听到“就业难”的字眼。人数不断攀升，竞争愈发激烈。
疫情当下，尤为内卷。
二十多年前，本科毕业就可以得到让众人羡慕的工作；再往后，985、211高校的毕业生能够得到不错的工作；如今，连985高校的毕业生也很难轻轻松松得到一份不错的工作。
看起来有点悲观夸大，但确实找工作难度系数直线上升。
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对于应届毕业生来说，校园招聘是很重要的一次机会。
相对于社会招聘，校招更看重学生的基础知识，学习能力，潜力，可塑性等，对应聘者有更大的宽容度。
最为关键的一点是，应届生这个身份很值钱，各类政策、资源向应届生倾斜，招聘时HR们也偏爱一张白纸似的应届生，因为年轻、容易培养。

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03
校招一般分秋招和春招，甚至还有提前批。
秋招在9-10月份，是找工作的黄金时期；春招在3-4月份，主要是对上一年秋招未招满的人员补充，挖取考研考公失利的同学。
网申/内推、笔试、面试、发放offer，这些大概是校园招聘的流程。
04
校招除了比拼专业能力和学习能力，还有一个很重要的点，就是比拼信息收集能力。
提前获取相关信息的，便能先人一步，占据上风。
信息不对称，是校招中的特点。
厉害的同学，可以找到关系，通过老师、学长学姐的推荐，拿到名额；或者提前关注各大企业的校园招聘官网，学校内外的各类就业通知，提前准备好简历和面试。

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校园招募有专场招募、校园宣讲、实习招募等形式，有很多的随机性和偶然性。
有些时候，投递出的简历，没有收到任何回音。
但不要怀才不遇，挑肥拣瘦，不仅学识要厚一点，皮也要厚一点，能扛得住打击。
毕竟，以后工作还会面对各种形形色色的失败。

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大学生在毕业之后获得不错发展的难度正在加大。
但与此同时，企业对于人才的渴求，依旧很强烈。
电影《天下无贼》中，葛优有一句经典的对白：“二十一世纪最重要的是什么？人才！”
学校争人才，企业争人才，城市争人才，国家争人才……
当我敲下第一个字的时候，我就意识到，我需要用一种擅长的方式，一种舒服的姿势，对我的求职经历进行一次完整的梳理。
于我而言，这是对逝去时光的一种告解，是给青春的一份答辩词；于你而言，我希望，它能成为一份独特的参考，送给即将毕业的你。
关于实习时间：
大三下，也即每年的三四月份是暑期实习招聘最集中的月份，俗话说“金三银四”，大家最好不要错过这个时间段，因为这个时段参与招聘的公司最集中，而且大公司很多，种类也很丰富。
但是如果因为种种原因错过了这个时间段也没关系，一般的实习招聘都会持续到每年七月放暑假前，我们在除学校就业官网的其他渠道也能找到不错的实习。

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