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面试是否包含了专业知识和能力、工作经验、教育背景及综合能力等全方位的问题
对于一名决定录用或者决定让其进入下一轮面试的求职者，面试官需要做的就是需要对其专业知识和能力、工作经验、教育背景及综合能力等方面要做一个全面的评估，因此，面试问题也必定会涉及到所有这些方面 。
而对于一个不准备录用的求职者，则只需要发现其某一方面不符合公司的要求就可以淘汰掉了，而不需要再考察其它方面 。
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很多求职者会有一种错觉：面试官问了我特别多的问题，感觉有很多都回答得不是很好，面试肯定没戏了 。但其实恰恰可能因为面试官觉得你表现还不错，才有耐心一直问很多问题，更全面地进行考察 。
所以，如果回顾整个面试过程，面试官问的问题不多，而且涉及的不同维度也不够全面，那么，这场面试大概率就是没戏了 。
如果面试官的问题特别多也特别全，只是感觉自己很多问题没有回答得很好，反而可以期待一下结果 。
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