在短视频平台 ， 像周馨这样的灵活就业者还有很多 。事实上 ， 抖音等短视频平台已经形成相对稳定的从业人群 ， 如互联网营销师、直播运营、直播助理、选品师、场景包装师等 。随着数字经济的发展 ， 短视频平台降低就业创业门槛 ， 广泛惠及个人创作者和中小企业 ， 助推灵活工作方式进一步发展 。
中国人民大学劳动人事学院副院长赵忠认为 ， 短视频平台拓展了就业市场的规模、广度和深度 ， 降低信息匹配成本 ， 增加了整体的社会福利 。
带动能力强
除了成功就业和创业 ， 在本职工作之外通过短视频平台获得收入的案例更是不胜枚举 。仅从文化领域来看 ， 《2021抖音数据报告》显示 ， 2021年 ， 传统文化类的主播收入同比增长101% ， 其中曲艺类主播收入同比增长232% 。
近日 ， 中国人民大学劳动人事学院课题组发布《短视频平台促进就业与创造社会价值研究报告》 。报告测算 ， 快手平台共带动就业机会总量为3463万个 ， 其中直接带动的就业机会共2000万个 ， 主要来自内容创作者的就业机会；另一类为快手电商生态和内容生态拉动的就业机会共1463万个 ， 包括电商生态带动的就业机会923万个 ， 内容生态带动的团队就业、代理商、服务商等机构就业机会540万个 。
在个人层面 ， 短视频平台通过提升普通人收入、创造新职位来扩展就业机会 ， 通过直播招聘等新形式提升就业匹配效率 ， 同时突破传统行业的工作限制 ， 助力就业弱势群体；在产业层面 ， 通过重塑产业链、催生新的产业集群和振兴传统产业带 ， 短视频平台可以提升经济效率；在区域层面 ， 通过开发特色资源、打破时空界限 ， 短视频平台为传统意义上的“下沉市场”增添活力 ， 并依靠“幸福乡村带头人”计划等一系列行动促进乡村振兴和中西部发展 ， 这些都显示出短视频平台强大的就业带动能力 。
首都经贸大学中国新就业形态研究中心主任张成刚说 ， 受疫情影响 ， 人社部门组织一系列“直播带岗”等活动 ， 取得了良好招聘效果和社会效益 。短视频平台推出的各类招聘活动为用工企业和劳动者搭建沟通桥梁 ， 对于缓解企业招工难、留人难有不小的促进作用 。

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