解决之道：我喜欢观察事物，改变对事情看法，从而解决问题；  
人物形象：我是一个有想法有创意的人 。  
解决之道：对于认准的事，我非常坚持，不达目的，绝不放弃；  
人物形象：我是一个有毅力的人，可以打硬仗 。  
解决之道：我的关注点常常不在具体问题，而是喜欢梳理业务流程，从制度层面优化办事效率 。  
人物形象：我是一个理性、系统性很强的人 。  
不过，有人要说了，面试又不是放电影，而是一问一答，我们怎么跟别人讲故事呢？  
如果你的面试经验丰富，你一定遇到过下面的经典问题：  
“你觉得自己最大的缺点是什么？”  
“你遇到过的最大的挑战是什么？你是如何解决的？”  
“你曾做过的最困难的决定是什么？”  
“面经”常常把这些问题看成是“陷阱问题”，并总结了一些回答模板 。  
可这些回答模板只能做到不失分，却让你浪费了一个告诉面试官“你是什么样的人”的绝好机会 。要知道，这些问题之所以被面试官视为经典，因为它考察的重点并不是专业能力，而是以“弱点——挑战——解决”的模式，把你还原成一个活生生的人 。  
还有一些经典问题，同样不是考察专业能力，而是“人品问题”，比如：  
“你制定过什么样的目标，你是如何完成的？”  
“对于你而言，团队作业和单独工作，哪一个更高效？”  
“如果你不同意上司的意见，你会怎么做？”  
在这些问题上，千万不要背标准答案，标准答案都是永不犯错、但毫无个性的回答，不会给你加任何分 。  
那么你应该如何回答呢？  
在你的经历中，寻找一个“弱点——挑战——解决”的故事，找到你自己的真实形象，找到你最认同的解决问题的原则，从这个原则出发，考虑面试的问题答案 。  
有人会说，我才大学毕业一两年，哪有什么人生故事啊 。其实，这个模式更注重从生活小事中找到你的性格特征，而不需要做什么大事情 。  
比如：  
“我的英语口语不太好，但我会努力提高的 。”  
“我的上一家公司业务比较局限，缺乏空间”  
“我很注重培训，比如英语口语，还在网上自修了几门功课”  
这三件事，如果分布在面试不同时间段，就仅仅是三个意义不大的生活碎片而已，如果按照“弱点——挑战——解决”的模式，它就是一个不错的人生故事：  
“我的上一家公司业务比较局限，我希望在这个职位上找到新的空间，当然，我现在迫切需要解决的问题是英语口语能力比较弱，所以我已经参加了XXX的英语口语培训，就象您现在看到的，比之前大有进步了……”  
记住，”屡战屡败“是一个事实，而”屡败屡战“就是一个故事 。  
在运用这个方法时，有时会有一种强烈的不安全感，因为所有的性格都有其负面因素，在回答不同的问题上，会产生不同的效果 。  
比如，“我是一个喜欢独立思考的人”，这个性格在回答“你是如何学习一个新的领域”这个问题时，会让你倍感顺畅，但在回答“团队合作”一类的问题时，你就有点别扭，因为你必须放弃那些“政治正确”的回答 。  
你敢不敢直接这样回答呢：“虽然我对团队合作没有任何排斥心理，但其实我在单独作业时，效率一般更高，因为我是一个……”  
衡量这个回答好不好，还是要回到前面说过的，面试官最在意的两类问题，这两类问题的回答思路是完全不同的：  
“你是否适合这个工作？”这类问题的回答思路是从职位的要求出发，寻找自己的优势，考虑的是“对方需要什么” 。

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