此外，雇主不应盲目追求新鲜时尚的猎头招聘方式，尤其是一些中小企业 。如果他们听从猎头公司的推荐，不仔细检查人才的专业水平和诚信水平，很容易出现猎取庸才，人财两空的情况 。
因此，我们不仅要参考猎头公司对人才的评价，还要仔细检查和评价拟猎人才的水平 。只有符合公司发展要求和认可企业文化的才适用有用 。
总而言之，采用猎头形式招聘人才，选择猎头公司合作，都是在利用自身能力无法完成某些中高端专业或管理人才的招聘时，公司内部的确不能提供这类人才，公司或部门的发展确实比较需要这类人才的情况下做出的选择 。
从猎头顾问的角度来看，人力资源部选择猎头公司合作 。猎头公司可以从中获得更多的启示，也应该改善自己的不足 。只有不断改进自己的服务，才能满足客户的需求，猎头公司未来的发展道路才能越走越宽 。
猎头之路，且行且珍惜，谨以此文，献给HR与广大猎头同行 。
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