《团队管理必读12篇》之所以值得推荐 ， 正是因为它是一本十分关注具体操作的书籍 。团队管理的理论知识固然重要 ， 很多时候也是成功团队管理的基础 ， 但仅有理论知识是远远不够的 ， 企业或者说管理者个人还必须能够找到将这些理论转化成实际行动的方法 。  
而《团队管理必读12篇》就是这样一本提供务实的管理方法的书籍 。  
要提升团队凝聚力主要有以下管理技巧：  
1、增强员工对团队的认同感  
让团队成员为自己是团队中的一员感到自豪 。如果团队成员有“我们风雨同舟”或“我们共命运”的感觉 ， 将会对促进团队合作非常有利．  
2、让团队成员认识到协作的重要性  
管理者要能够让团队中每个成员都意识到 ， 他们之间的协作以及相互的帮助对团队的成功是至关重要的 。换句话说 ， 也就是没有他们的贡献 ， 团队将会以失败告终 。  
3、让成员的贡献可衡量  
管理者要制定清晰的目标 ， 让团队中每一个成员的贡献都能够得到衡量 。让每个人都可以清楚地看到成员做了什么 ， 而且也要让每位成员都对自己的行为负责 。  
4、进行有效的交流  
团队必然由诸多成员组成 ， 而诸多成员的交流决定了团队的工作潜力和长久爆发力 ， 俗话说“三人同了心 ， 黄土变成金” 。同心的过程就是交流的过程 ， 就是达成一致的过程 。员工愿意有效地进行交流 ， 这是决定价值观结果的重要细节 。  
此外 ， 企业还可以在团队之间建立一种比赛的气氛 ， 以促进团队内部成员之间的合作 ， 或者制造一种来自团队外部的挑战 ， 让团队成员必须互相合作才能战胜这种挑战 ， 这也是团结队友的一种职业素养的提升 。  
上述四条管理技巧仅是笔者的一点有关团队管理的个人想法与感受 ， 真正要系统的学习团队管理的方法并达到提升团队凝聚力之目的的话 ， 恐怕各位经理人还是要仔细研读下《团队管理必读12篇》这本经典团队管理书籍 。  
提高团队凝聚力的方法有哪些？第一种方法是增强大家对团队的认同感 。例如 ， 让团队成员对于自己是团队中的一员感到自豪 。如果团队成员有“我们风雨同舟”或“我们共命运”的感觉 ， 将会对促进团队合作非常有利 。  
第二种方法是让团队成员认识到协作的重要性 。企业领导要能够让团队中每个成员都能意识到 ， 他们之间的协作以及相互的贡献对团队的成功是至关重要的 。换句话说 ， 也就是没有他们的贡献 ， 团队将会以失败告终 。  
第三种方法是让成员的贡献可衡量 。企业管理者要制定清晰的目标 ， 让团队中每一个成员的贡献都能够得到衡量 。让每个人都可以清楚地看到谁做了什么 ， 而且也要让每位成员都对他的行为负责 。  
第四种方法是提高成员之间面对面沟通的机会 。管理者要让每个人都明白 ， 对于团队而言什么是重要的 ， 合作和不合作的结果分别会是什么样的 。  
此外 ， 企业还可以在团队之间建立一种比赛的气氛 ， 以促进团队内部成员之间的合作 ， 或者制造一种来自团队外部的挑战 ， 让团队成员必须互相合作才能战胜它 。  
除了这些 ， 一个团队还需要有凝聚力 。团队之所以要有凝聚力 ， 一般来说意味着大家有共同的目标 ， 这个目标是啥 ， 其实大家都很清楚 ， 如何激励大家向这个目标一起努力 ， 比较困难 ， 而且因团队而异 ， 团队成员平时的沟通和团建工作也很重要 。对凝聚力都有帮助 。执行力 。团队的执行力如何 ， 往往不仅和做事儿的人有关 ， 还和派事儿的人有关 ， 让最合适的人做最合适的事儿 ， 这个很关键 。

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