将年假、双休、法定假日拼凑成一个超长假，理论上可行，实际上，很多人只敢想不敢做 。从南京市劳动监察支队了解到，只要工龄满1年的人，就有5天的年假;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天 。不过，年假如何休，能否拆开来分段休，关键还是要看用人单位，因为《职工带薪年休假条例》规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 。”这意味着，员工如果想如此拼接假期，前提是必须得到单位的同意 。
国庆节加班工资怎么算？
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
需要注意的是：按照国务院放假规定，2016年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天 。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休 。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销 。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资 。
【2016国庆节放假时间】计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬 。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数 。
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