我想着，看我这业绩，应该过不了多久就可以升职当组长了吧！可是，我这一等就是3个月，向导却丝毫没有提升我的意思。

于是，我最先着急了，天天想的都是向导什么时刻能提升我，为了快点到达目的，我决议再拼命一点，再多搞点业绩。
这时刻的我，满脑子都是业绩，为了业绩，什么话都敢答应。效果，业绩是上去了，可投诉也上来了，许多人都要求退款，闹得十分尴尬。

再厥后，向导找我谈了一次话，其也许意思是说“你很优异，但不适合在这家公司”，我知道，我这是被向导劝退了。

我确实有些谈锋，但由于急于求成，反而葬送了自己的前途。

在《论语·子路》中，有这样一句话：“欲速则不达。”

意思是说，你越是心急，事情越可能往相反的偏向生长。

确实是这样。厥后，我换了一份新事情，踏扎实实的做事，老忠实实提升自己的能力，效果，反而很快获得了提升。

许多职场人都跟我犯了同样的错误，有点小能耐，就迫在眉睫的想要获得重用，效果反而栽了大跟头。

向导碰着这类型的属下，一样平常情形下都不会重用，只求速率，效率是有，但效果却并纷歧定是好的。

这种人，若是身在低位，影响还不是很大；但一旦身居高位，对公司的袭击可能是灾难级的。以是，这类人越是有能力、有才气，就越不敢重用。