职工参加工伤保险的，发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；
职工参加工伤保险的，发生工伤后，用人单位负责赔偿所有赔偿项目 。赔偿金额根据伤残等级确定 。
【法律依据】

文章插图
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
停工留薪期一般不超过12个月 。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇 。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 。
【员工在公司发生了工伤,公司怎么赔 工伤后公司怎么赔】生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 。

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