招聘35岁限制真的太恶心看，为什么许多职业要求的年龄是35岁以下？我个人认为35岁以下的说明还很年轻，很多职业都需要年轻人 。我觉得这个年龄段的人学东西很快，有很好的效果 。  

  
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例如，在通讯类营业厅，服务人员很年轻，很少能看到上了年纪的人 。我记得7年在中国的通信营业厅的时候，招募有年龄限制 。那个时候使用了通信独自的bass系统，但是现在不知道要更换几个系统 。那时，换了系统就需要加班学习到半夜，第二天才能使用，上了年纪就很难在最根本的时间熬夜，更不用说操作到深夜了 。电信的课程也很多，需要熟练的背诵，一个季度通过考试进行评价 。  
在这个经济高速发展的时代，电子产品不断更新，年轻人不断学习，年轻人对电子产品很有研究，很多公司在招聘的时候根据年龄划分，所有的年轻人都很容易找到工作 。  
新年快到了 。又临近跳槽高峰了 。新年过了换了工作，换工作的人很多 。准备好了吗？ 祝愿你发展工资待遇更好的岗位，发挥特长，工作顺利，加油，新春快乐 。  
事业单位招聘年龄要求的文件？事业单位的招聘一般最高年龄限制在35岁以上，个别单位可以放宽到40岁左右 。  
那35岁以上还能找到工作吗？35岁以上很能找到工作 。工作有很多种 。这要看你的个人能力了 。有高有低 。害怕的是你高还是低 。会坏的 。找到适合你的工作是最好的，但如果有不太适合你的东西，你能做点什么吧 。我不能一直一动不动 。有人还工作到70岁 。他也老了，动不了 。反而他不得不工作 。他的生活很充实，觉得工作很幸福 。  
找工作时用人单位普遍要求35岁以下？职场“35岁瓶颈现象”，不管我们多么讨厌，它始终是我们职业生涯中最大的坎 。  
在我接触的35岁人群中，有两种极端的情况：  
一是在某些领域已达到一定水平、总监级或vp级，在行业内具有一定知名度 。  
另一个同样工作多年，但仍然原地踏步，这种情况已经维持了多年 。  
多年的工作经验只是重复劳动，没有在领域内深耕发展 。  
国内很多知名企业招聘时，如果年龄明确在35岁以下，或者面试时心照不宣的pass刷掉了35岁以上的求职者，不管你是否承认，我们都要重视“35岁现象” 。为什么企业有35岁的门槛呢？ 我总结了以下4个理由 。  
1:35岁以上人群多为老人和年轻人，家庭负担沉重，无法埋头工作 。  
2:在能源上也不能和年轻人相比，年轻人还可以996熬夜加班  
但是，35岁以后确实力量不足 。  
3 )思维固化，不太可能形成形式 。  
一般35岁已经工作10年以上了 。思维不能活跃于年轻人，培养的性价比比年轻人差得多 。  
4 )要求的工资待遇一般高于年轻人，作为企业，从用人成本方面考虑，也优先选择比较廉价的年轻人 。  
那么，如何突破这种35岁的职场现象呢：  
1 )你要做的第一件事是提前五年或十年制定自己的职业规划 。最好能在某个领域深耕细作，有明确的目标 。不管走得多慢，都比绕道走的人快得多 。  
2 )放弃自己固有的思维，学会接受新事物 。俗话说，活到老学到老 。职场需要一直学习的能力 。  
3:35岁前做好准备，建立更多人脉，35岁后准备从事副业和自己的工作 。  
为什么很多企业招聘设置35岁的门槛？首先要确认，35岁的职业门槛是一个大家在炒作的概念，而不是现在验证的概念 。  
要渗透概念，最好是利用数字，其实这样的问题很容易解决 。很多人说35岁是职业门槛，必须追问为什么不是34岁，为什么不是36岁，其实差别不大 。

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