吴洪娜聊说育儿|越来越多的地铁员工辞职，放弃稳定的工作，主导因素却不是工资？( 二 ) 地铁员工一部分是编制员工

面对这样的情况，地铁工作人员就会感到头大，和他们讲道理是说不通的，他们有着自己的想法，油盐不进。当他们胡搅蛮缠的时候，真是恨不得用暴力解决，但作为国企工作人员，是万万不可以的。
所以，真正瓦解他们工作积极性的，远不是工资标准，而是工作过程中带来的其他问题。要知道工作顺心与否是多么地重要，即便每天在工作单位相处的时间远超过回家的时间。工作不顺心是会让整个人的精神面貌发生改变的。

笔者想说：
其实，在任何一个工作岗位上，都会出现各种各样的问题，来自于工作岗位本身的困难，来自于工作中合作伙伴的不配合，甚至是自身喜爱程度。也正是有了这些问题的存在，才让我们的生活感到丰富多彩，不像一潭死水那样无聊。
并且，当在一份工作中感到不适时，不要总是第一时间想到放弃，设想着如果自己离开这份工作的话，问题就会迎刃而解，豁然开朗。但是实际上导致你如此难受的原因并不是工作本身，而是你自己。

如果你不能意识到问题的严重性，及时调整自己的话，换多少份工作也都是如此，终究是不会感到快乐的。
今日提问：
【吴洪娜聊说育儿|越来越多的地铁员工辞职，放弃稳定的工作，主导因素却不是工资？】你觉得频繁地换工作会带来哪些问题？

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