2009年芝加哥大学玛丽安娜·伯特兰(Marianne Bertrand)的研究和这一结论相符。研究对比了数千名商学院毕业生的收入，发现刚刚毕业的女性年收入是11.5万美元，而男性则是13万美元。男性平均每周工作的时间要多几小时，也在进入职场前有稍多一点的实习经验。  
但是在工作九年以后，女性的平均年收入只有25万美元，男性则涨到了40万美元。这时候男性比女性的工资高出了60%。  
“孩子对女性收入的影响是稳固不变的。”克莱文在谈到这个差距的时候说，“它持久而深远。所有其他因素的影响力都在渐渐降低，但是孩子造成的影响却没有变化，最终成为了造成收入差距的主要原因。”  
像缺乏受教育机会这类历史上造成男女收入差距的原因正在消失。但是对女性生育的“职业惩罚”却是顽固的，没有减缓迹象。  
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