当当网男员工|当当网男员工变性被开除合法吗如何看待男员工变性后进女厕变性进女厕_变性被解雇

如今变性人已经不是那么难以被接受了，每个人的性别选择都应该被尊重，但是最近当当网男员工变性之后却被公司解雇开除了，这一行为合法吗？还有你如何看待男员工变性后进女厕呢？下面小编带来介绍。

当当网男员工变性被解雇合法吗
当当网男员工变性被解雇是不合法的，因为合约还在有效期内。
2015年4月13日，高某某入职当当网公司，担任技术部产品总监，双方签订两份劳动合同，最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日。其月薪为51259元。

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2018年4月16日，高某某经上海市精神卫生中心诊断为易性症，需要进行男转女性别重置及手术，故于2018年6月27日通过微信向主管领导李某某请病假，并于同日进入第二军医大学附属长征医院住院手术。7月20日，高某某向李某某申请在家办公一个月，李某某回复“某某，你把病情的医院证明发给HR和我。产品工作需要很多当面沟通，如果你病假要很多修养时间，我建议你就再休一个月病假”。同年9月，当当网以高某某“旷工”为由解除与高某某的劳动合同通知书，同年11月，高某某申请仲裁，委员会裁决双方于2018年9月6日起继续履行劳动合同。

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法院认为：有关公安机关已经依据公安部治安管理局《关于公民手术变性后变更户口登记性别项目有关问题的批复》将高某某的性别由男性更改为女性，高某某即有权以女性的身份进行如厕，其他同事也应当接受高某某的新性别，以包容的心态与其共事。
如何看待男员工变性后进女厕
选择是否变性是人家的自由，又没耽误工作，法院的判决很公平!但是说真的，“大”公司开除个人有很多理由可以找，就算恢复了工作，此事一出这个员工在当当也呆不好了。
【当当网男员工|当当网男员工变性被开除合法吗如何看待男员工变性后进女厕】网友看法：
主要膈应的点在大家共事那么久了，本来是个男人现在却可能在女厕所碰面，这难道不别扭吗???我非常能理解公司里接受不了的女员工，如果是平时生活里有陌生人变性，我们根本不知道，就算知道了可能也就过去了不多想，都是同事突然这样肯定会有个难以接受的过程啊。
我个人不太能接受变性。但选择是每个人的权利，正常看待不歧视就好了。

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患有易性症说明她就是把自己当做女生吧。我作为一个女生，个人觉得她是可以上厕所的做了变性手术就是正常女生了吖，女生该有的权利她为什么不能有?不然变性手术有什么意义。
我认为应当按身份证来，他变性之后只要有合法女性身份证，就应当让她进女厕。反之亦然。
你是真的想变性，别人是真的受不了，可不可以互相尊重啊?
我可能接受不了和变性者上一个卫生间，多重顾虑有人也提出来了，但我也不同意直接解雇，明明可以去解决问题，公司却直接搞性别对立，这个世界需要一些包容，这些人存在社会，只要是公民就有权利被平等对待吧
当然支持了，变性了就是女生了呀，不然为什么叫变性。
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