郑州一公司发生了不自愿加班被扣整月绩效的事情，几个90后职工听后要集体辞职，而且老板并没有发放通知，只是让他们自觉加班，当代打工人越来越难了，不加班扣钱合理吗？下面带来介绍。  
  
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90后不自愿加班为什么被扣整月绩效？  
因为一天没加班，要扣除上个月的绩效?!郑州启阳公司的员工告诉采访人员，那天并没有发放通知，老板让他们自觉加班。现在有9个员工想要离职，在采访人员的协调下，老板决定足额立即发放绩效。  
据员工们称，前一天他们几个同事因为没有加班就走了，第二天被老板开会通知要扣绩效，并且老板称这个月没干绩效扣不了，要扣上个月的绩效，这让人不能接受。  
如果公司工作比较重，老板提前通知员工加班也是情有可原，可是据这些员工表示，当时老板并未通知加班，老板的让自觉加班、义务加班。  
员工：“绩效是老板定的，他说扣就扣。”  
员工：“老板说我们没眼力见而去干活。”  
郑州启阳公司接受采访时表示，“我们通知了，他们还问我们加不加班，我说加。”但对于为何员工没加班要扣上个月的绩效，该负责人表示，绩效工资是公司管理制度。随后，经采访人员协调，老板表示足额发放绩效，9名员工均当场拿到全额工资。  
  
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热评：  
1、凭什么自觉加班，你有什么补助。这种公司完全没人性，不把员工当人，迟早倒闭  
2、好样的!90和00努力，不要让资本主义猖狂。  
3、地主根本没有消失，只是换了一种形式  
4、劳动法当摆设?  
5、不用惯他，辞职。  
  
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不加班扣钱合理吗？  
进入2019年，“996”作为一种工作制度突然从潜规则的状态下登堂入室，成为公众讨论的焦点，并在近期引发了程序员群体的大规模网络抗议，可以说是整个互联网产业发展进入新阶段而带来的连锁反应。  
996”三个数字在半个月之内突然成为一组引发中国社会热议的话题，其百度搜索指数在一个月内同比上升了200%。而引发这一切的只是一个普通程序员的吐槽。  
3月20日，在一个以程序员为主的互联网技术论坛V2EX上，一位ID叫“nulun”的用户在一个推广域名的帖子里宣布他注册了一个域名——http://996.icu，在域名下面，他写道：工作996，生病ICU。  
所谓“996”，是一种近几年流行于互联网行业的工作制度  
  
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即每天早上9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天，在这两年被互联网行业广泛用来代指高强度的加班制度。与它类似的还有代指正常作息的“955”“1065”等。  
这种制度一直以潜规则的方式野蛮生长，直到一个或几个年轻生命的猝死，引起反思——996 是否需要重视，需要反抗  
【90后不自愿加班|90后不自愿加班为什么被扣整月绩效 不加班扣钱合理吗】以上就是全部内容。  

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