当代女性越来越独立和自强，很多科技人员都是女性，现在十三部门发文未来将会大力支持女性科技人才发展，那么同等条件下女性科研人员优先是真的吗？下面小编带来介绍。
  
【十三部门发文|十三部门发文支持女性科技人才发展 同等条件下女性科研人员优先是真的吗】   
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十三部门发文支持女性科技人才发展  
据科技部网站消息，近日，科技部、全国妇联、教育部、工信部、人社部、国家卫健委、国务院国资委、中科院、工程院、社科院、中国科协、全国总工会、自然科学基金委13个部门和单位联合印发了《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，具体如下：  
女性科技人才是科技人才队伍的重要组成部分，是我国科技事业十分重要的力量。为进一步激发女性科技人才创新活力，更好发挥女性科技人才在推动创新驱动发展、实现高水平科技自立自强、建设世界科技强国中的重要作用，现提出如下措施。  
  
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一、深刻认识支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的重要意义。  
二、培养造就高层次女性科技人才。  
三、大力支持女性科技人才创新创业。  
四、完善女性科技人才评价激励机制。  
五、支持孕哺期女性科技人才科研工作。  
六、加强女性后备科技人才培养。  
七、加强女性科技人才基础工作 。  
同等条件下女性科研人员优先是真的吗  
近日，科技部会同全国妇联等12家部门印发的《支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》提出，建立有利于女性科技人才发展的评价机制。国家自然科学基金项目评审中，执行同等条件下女性科研人员优先的资助政策。  
在生活中不难发现，高级职称的女性人才不多，单位里女性领导也不多，大学里的女性教授更是不多。很多人都说，是由于生育的问题，耽误了女性的职业发展。但以现实情况来看，无论是结婚还是生育，女性都是需要工作机会的，而很多女性放弃了结婚，放弃了生育子女，只是为了更好的工作机会。  
  
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其实生育问题，从来都不是女性职业障碍，反而是由于女性承担了生育子女的责任，对于人性，对于很多事物的理解，女性有了区别于男性的角度和敏锐度，这正是女性作为社会主体的特点，是有利于社会进步的。希望男女平等这种思想能够从根本上改变，希望女性就业不要有区别于男性的条件框框，希望女性就业不要被人为的设置障碍。  
现在国家出台系列政策，营造最佳环境，让科技象牙塔顶端女性大展宏图。相信用不了太多时间，一大批屠呦呦侯静万蕊雪式的女科学家脱颖而出，为祖国科技事业贡献力量。  
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