结论：如果有为你考虑的成分，不假，但或许最多占到20%。你需要让位，那是看在你过去的功劳上，给你一个再就业的机会，而这个机会的前提，是能填掉其它岗位的一些坑。需要去踩坑，是需要你的战斗力，杀出一条路，说你为你考虑，那唯一的解释是“丰富你的尽力，成就你更伟大的人生，当然，前提是，你得有这个意愿”。  
5、老板说“你的工资/奖金是团队里面最高的”  
谎言指数：6  
场景：超过2年没调薪了，或者年末做绩效沟通，老板说，我一碗水端不平，都是倾向你了，你的已经是最高的。  
结论：这个善意的谎言，还是请大家相信。特别是自己真心喜欢的公司。但其实，公司的薪资结构，如果你没做过人事，你永远不会知道。想想，你是老板的什么人，凭什么你会拿最高的。即便你做到了某个岗位，的确拿着不菲的薪水。但你看不到的那些，公司某个副总是老板娘，某个经理是他的师弟，某个经理或许又是老板的表妹，他们拿的工资可都不低。  
6、老板说“我们明年一定会挣钱”  
谎言指数：5  
场景：年末的总结，老板说，今年我们的业绩增长了50%，但是净利不太理想。总结起来，我们投入了过多精力解决以前的劣质项目，明年我们轻装上阵，一定挣钱。  
结论：明年复明年，明年何其多。如果已经等了3个以上的明年，你对自己的收入看不到任何改观，就不要再看明年了。当然愿意和公司死磕到底的股东们、死忠们并不需要考虑这个。  
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