家有二宝育儿|教师招聘现状：一边招不来老师，一边扎堆报考，原因真的很现实近几年

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近几年，教师招聘考试一直都是人满为患。
对于师范生来说，能够进入学校成为一名光荣的人民教师可谓是最高理想，因此，他们会在毕业之际把握住机会，积极参加教师招聘考试。另外，在考试报名中我们还不难发现，除了师范生外，还有一些非师范生参与报名。

为什么教师招聘考试会受到全社会毕业生的积极参与？
部分省市的教师招聘考试不会限制考生所学专业
曾几何时，我们认为教师只是专门为师范生量身定做的，并且所学专业还要是师范专业才行。但实际上，教师招聘考试的门槛并没有那么严苛，不仅不会要求考生所学的专业，甚至是学校都不会限制。

这样一来，很多在毕业之后想要转行成为教师的毕业生就有了新的机会。只要他们通过了教师资格证和普通话考试，拿到对应的证书之后，就可以参与考试，和师范生进行岗位竞争了！
教师的社会认可度较高，每年的带薪寒暑假是关键原因
虽然这几年教师的工资问题一直饱受争议，也有很多教师选择脱离教师岗位，就是因为觉得自己付出和收入不成正比。即便如此，仍有源源不断的考生进行报考，其中最直接的原因不过是每年都会有的2个带薪假期了。

社会上其他任何一个岗位都不能做到这般，这也是教师岗位的特殊之处和闪光点。试想一下在假期可以不用上班就有工资拿，每次假期时长至少是40天，敢问哪一个人能够不羡慕，不想要？
分析：
出现全民参与教师招聘考试的热潮也算是一件好事，说明教师行业还是非常值得认可的，如果变成了无人问津的话，我们又要对现有的教育大环境进行深思了。只不过在这蒸蒸日上的表象之下，教师招聘还存在其他弊病。

教师招聘现状：一边招不来老师，一边扎堆报考
乡村地区招聘出现瓶颈，几乎无人问津
众所周知，乡村地区的教育环境会相对城市较差一点，不仅是教育设施老旧，甚至就连当地家长的教育观念都存在很大问题，所以乡村地区的教育大环境可谓是“硬骨头一块” ，几乎没有人愿意啃！

虽然，教育部门对于参加乡村地区教育建设的老师有一些额外的补助和福利，甚至是在招聘考试上适当地放宽招考政策，但对考生的吸引力还是杯水车薪的。很多考生甚至扬言，钱不是问题，工作环境才是关键。
上升空间有限的岗位，不受欢迎
每次教师招聘考试都会提供非常多的岗位供大家选择，不仅有一线教学的教师、管理层教师、甚至还有一些无关紧要的岗位。当所有的岗位都开诚布公地展现给考生的时候，考生在心里就会有所衡量的。

其中上升空间就成为关键性因素。对于那些上升空间有限，一眼就能望到头的工作就不那么吸引人，即便是成功录取了考生之后，他们在工作一段时间后，也会觉得没有拼搏意义，最后还是会自动离职的。

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