老总|【明识故事会】女职工怀孕可辞退吗？二胎_金经理_王总_Lisa

人事部的金经理最近真是一脑门官司。
几个月前，金经理面试了一个叫Lisa的员工，经验丰富，特别适合公司的待招岗位。详细了解下来，金经理还得知Lisa已经育有一子，不考虑再生孩子了。金经理觉得很不错，给老总汇报了这个入职人选，提到Lisa不考虑再生孩子时，老总格外满意。这样， Lisa就顺利办理入职手续，正式上岗了。
【老总|【明识故事会】女职工怀孕可辞退吗？】
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入职几个月来，部门领导对Lisa的表现也很满意，金经理觉得这么优秀的员工是自己招进来的，也不免与有荣焉。
然而，昨天上午， Lisa所在的部门领导突然找到金经理，说Lisa怀孕了要请假产检，并且担心，眼下部门里的工作人手刚够用，如果Lisa以后还休产假，部门肯定又要忙不过来了。部门经理不免对金经理有些抱怨。
金经理也很纳闷，几个月前信誓旦旦不考虑二胎的，怎么现在突然又要二胎了？难不成真的是骗公司，怕公司因为她要请产假而不录用她？带着这些疑问，金经理找Lisa过来谈话。 Lisa表示，二胎本不是计划之内，但孩子来了就是缘分，他们夫妻俩也就接受了。金经理心想，你们是接受了，让我怎么跟老总交代啊。
这不，果不其然，老总喊金经理去谈话了。老总很生气：“这个Lisa是怎么回事，前几个月入职的时候，不是说没有二胎计划吗，怎么才来几个月就说怀上二胎了要请假产检，这以后还怎么好好工作？”
金经理只能规劝老总：“王总，这也是没办法，计划赶不上变化，咱们的员工响应国家号召，优生优育，也要理解。 ”
老总还是很气愤，表示如果当时面试的时候Lisa就实话实说，说自己有二胎计划，公司也不见得就不录用她。现在招进来了才说要生娃，倒像是公司拿她没办法似的。老总气不过，觉得被Lisa这个员工欺骗了，要辞退Lisa 。
金经理给老总分析道：“王总，您消消气。当时咱们招Lisa,也是因为她办事细心周到，经验老道。就算招年轻人，年轻人也会有怀孕这些事情，没办法的。现在因为Lisa怀孕就开除她，这个不符合法律规定，可能属于违法解除。 ”
听到这里，老总更生气了：“什么？是Lisa出尔反尔、欺骗公司，咱们还不能开除她了？”

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律师说法
问题：女职工怀孕，公司可以直接辞退吗？
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：
“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 ”根据上述规定，公司不能因为女职工怀孕，就对其降低工资或辞退。
但是，女职工在怀孕期间，仍然要遵守公司的管理规定，如有请假，仍要按规定履行请假手续，否则，存在严重违纪情形的，公司仍可按照相关规定对怀孕女职工予以辞退。
律师提醒
女性职工优点多，怀孕还请多关爱
有孕不是挡箭牌，遵守制度公义在

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