时下流行一个所谓制定目标的SMART原则，我对该SMART原则持批判态度，我认为SMART原则并没有把目标和指标区别开来，同样适用于指标和其它工作事项的布置 。SMART原则不符合目标管理的基本思想和理论，忽视了目标的选择和激励的重要特征，因此SMART原则并不适用于目标管理 。
SMART原则认为：一个目标应该具备以下五个特征才可以说是完整的：
具体的（specific）可衡量的（measurable）可达到的（attainable）相关的（relevant）基于时间的（time-based）
我认为上述五个特征没有反映目标的特征，套用到目标制定并不合适，因为无论是指标设立，还是工作布置，都有这五个特征的要求 。
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