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小张今年26岁 ， 南岸区人 。
去年3月 ， 小张和南岸一家公司签了三年的劳动合同 ， 在公司财务部门工作 。
今年5月 ， 小张怀孕了 。不巧的是 ， 医院检查出她患有胃病 ， 于是她向公司请了两个月的假 ， 并提供了医院诊断和相应证明 。
“根据规定 ， 病假期间你的工资按70%计算 。”公司负责人同意了小张的病假 ， 并叮嘱她好好养病 。
两个月后拒绝上班 公司以旷工为由解除合同
两个月病假期满后 ， 公司通知小张重新回岗位 ， “我还需要休息 。”小张以自己怀孕为由拒绝了 。此后公司负责人多次联系她上班 ， 都被她拒绝 。
“你不上班 ， 我凭什么付你工资？”公司负责人很火大 。
【孕妇拒上班被公司辞退 劳动仲裁判定合法】10天后 ， 公司就出具了《解除劳动合同通知书》交给小张 ， “连续旷工7天以上 ， 就算严重违反公司规章制度 。根据规定 ， 我们可以提出解除合同 。”
小张这下傻眼了 ， 在她看来 ， 这份工作其实还不错 。公司不仅替她买了五险一金 ， 每个月2000多元的工资也是按时发放 。更重要的是 ， 公司采取双休制 ， 而且不需要加班 。
劳动仲裁：公司辞退合法
“我有孕在身 ， 你们不能开除我 。”小张认为 ， 自己是孕妇 ， 根据《劳动合同法》的规定 ， 用人单位不能解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同 。为此 ， 小张向南岸区劳动部门申请劳动仲裁 ， 要求与公司继续保持劳动合同关系 。
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