女性就业招聘歧视问题一直存在，特别是在怀孕问题上歧视很大，但是最近有出关于妇女婚育招聘的政策，下面的小编就来说说：招聘不能限定性别怎么回事 招聘不得询问妇女婚育情况。  
  
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招聘不能限定性别怎么回事  
人社部教育部等九部门近日印发通知，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。  
  
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女性求职更难真的吗  
看似在提高女性地位，实际潜在提高女性用工成本和风险。上有政策下有对策，老板们更不愿意雇佣女性了，职场地位虚升实降。  
本来以为就业的性别歧视只是耸人听闻而已，直到去年毕业要找工作的时候才发现是真实存在的……有的企业表面不说但是明明女性应聘者比男性应聘者更优秀，结果因为性别还是录用了男性……尤其是未婚女性就因为女性之后可能会生小孩有产假……  
  
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网友热评  
面试官：请问您结婚生子了吗?女生：国家已经说了你们没有权利问这个问题!面试官：好的，下一个。 真实  
这样只会让企业单位直接只招男性工作者，所有的女性没有了公平竞争的机会，这就不是部分了。  
所有的压力全部企业自己扛，企业这样招聘女工的风险更大  
业也要生存，国家若果给每个产妇都有补贴，哪个女的愿意蹭企业的。企业也不会有性别歧视。归根结底是企业没有保障，一个单位如果有3个以上孕妇该怎么开展工作?  
上有政策下有对策，你可以禁止性别歧视企业也可以只招男性。  
【政策|招聘不能限定性别怎么回事 招聘不得询问妇女婚育情况】遇上来了就怀孕，过了哺乳期就辞职的肿莫办，规定应该对双方有同样的约束力  

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