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在绝大多数普通老百姓的眼里 ， 去银行工作是一件非常体面的事情 。 为了能够进入银行 ， 很多父母都会从小教导子女 ， 并在填报志愿的时候给他们填报金融系院校 ， 为的就是有朝一日能够当上银行职员 ， 拿上国家饭碗 ， 进入体制内 。  
  
但是殊不知三十年河东三十年河西 ， 曾几何时银行职员确实是一个非常体面的职位 ， 尤其在小县城中 ， 当别人还在为几分几厘辛苦忙碌 ， 苦苦寻找各种就业工作岗位的时候 ， 这些银行职员基本上做到了吃穿不愁 ， 每个月还有福利发放 。 有很多小城市的银行职员在上任仅仅几年以后就实现了买房买车的人生目标 。 然而在最近 ， 银行也迎来离职潮 ， “铁饭碗”也不香了 ， 在这里银行职员道出原因 。  
第一个原因就是其实很简单 ， 那就是不是任何人都有银行的编制 。 虽然很多时候 ， 进入银行工作需要进行一些地方性考试 ， 只要通过了考试 ， 意味着社会身份的转变 ， 并能进入银行 ， 而这类需要通过考试面试环节进入银行的人 ， 其实都是体制内人员 。  
  
然而除了编制人员以外 ， 银行还会招一些外聘人员 ， 这些外聘人员和那些有编制的员工的福利和待遇根本是两个级别 。 那些有编制的员工每个月的工资比较高 ， 而且在年底的时候 ， 还会有各种的绩效提成 ， 零零总总分下来最少也要上万元 。  
但是外聘人员却没有这种待遇 ， 他们每个月的工资也仅仅在三四千块钱上下波动 ， 有的人干了好几年 ， 也不会得到有效的晋升渠道 ， 更没有相应的绩效提成 。 而且在不少银行里 ， 外聘人员的工作内容多 ， 工作压力往往更大 ， 但是得不到一个平等的薪酬待遇 。 长此以往 ， 这些外聘人员也在干了几年以后由于受到不公待遇而纷纷离职 ， 这也让银行内部的人员流动非常频繁 。  
  
第二就是晋升渠道比较困难 。 绝大多数的国内大型银行都属于国有企业 ， 最著名的国有银行就属工商银行、建设银行、中国银行、交通银行等“四大行” 。 这些银行里面内部的晋升渠道比较正规和老套 ， 通常一个晋升流程下来 ， 往往需要很长时间 。 不像其他外面的小型企业一样 ， 如果是干的好 ， 只需要两三年就可以晋升到新的一个等级 。 然而在银行里面 ， 一切都要按部就班地工作 ， 如果想要晋升 ， 也往往要等最少八九年 ， 熬成老员工才行 。  
可以这样说 ， 在银行的员工都是年龄越大 ， 资历越老 ， 这样才会有希望去参与晋升考核 。 而往往在这时 ， 会有一些能力出众的银行职员由于耐不住性子 ， 他们宁可辞职去其他相应的金融企业工作 ， 实现快速晋升的目标 ， 也不会继续在银行里待着熬到老 。  
  
第三就是工作压力大 。 其实 ， 银行基层员工的工作非常辛苦 ， 这些银行员工每天都要与不同的客户打招呼 ， 并协助处理各种复杂的金融业务 。 从一定意义上来说 ， 这些银行员工类似于服务员 ， 他们面对客户时 ， 需要时刻充满着热情 ， 以防他们投诉 。  
而且在月底和年底的时候 ， 还会有大量的绩效考核和业务积压 ， 这种繁重的工作压力 ， 让银行职员非常痛苦 ， 很多员工年纪轻轻的为工作事情而愁白了头发 。 在这种高强度高压力的状况下 ， 不少银行职员也会纷纷离职 。

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