离婚时家务劳动|离婚时家务劳动如何证明家务劳动补偿合理吗离婚时家务劳动_家务劳动补偿

全职太太离婚获5万家务补偿，虽然金额上可能不如人意，但是也算开启了家务劳动补偿的先河，让更多的家庭主妇可以维护自己的合法权益，那么离婚时家务劳动如何证明？下面带来全面介绍。

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离婚时家务劳动如何证明？
1.根据当前婚姻制度的设计，在婚姻关系存续期间，是不存在家务劳动补偿一说的，因为已经通过【夫妻共同财产制】进行了补偿。
最极端的情况，全职主妇的情形，哪怕家里的每一分钱都是丈夫赚的，每一分钱都属于夫妻共同财产，原则上说一人一半。
既然钱都是共同的，就不存在补偿一说。补偿就是左口袋进右口袋出，没有太大意义。
这意味着：家务劳动价值=创收价值，虽然家务劳动价值无法用金钱衡量。
【离婚时家务劳动|离婚时家务劳动如何证明家务劳动补偿合理吗】2.如果双方能够一辈子相濡以沫，白首不相离，其实就没有家务劳动补偿什么事情了。
但是当双方感情破裂，一方付出的家务劳动远远大于另一方时，又因为付出较多家务劳动，导致丧失更多机会成本时，就有家务劳动补偿的事了。
不以全职太太这样极端的例子举例，就像一般的家庭，相对来说，女性付出的家务劳动往往更多(个别家庭例外)。而男性可以从中受益，因为可以摆脱家务劳动的困扰。
长此以往，必然出现一个结果：男性的工作晋升机会更多，女性的工作晋升机会更少。
如果家务劳动补偿重点对这‘机会成本”进行补偿，那么很显然，数额低了，要么和对方的收入情况挂钩，要么和社会整体的工资情况挂钩。
3. 《民法典》的出台，该条款的本意可能是让女性有更多的选择，回归家庭也可以，保持独立也不错。

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还没等到最高院出台关于家务劳动补偿的计算方式，相应的判例已经先出来。从数额上说，回归家庭这条路，好像也很难走通。
4.双方保持相对独立，双方一起分担家务劳动，或许是比较折衷的处理方式，同频不但包括眼界学识，收入，还可以包括家务劳动。
至于补偿的数额和给付方式，则首先由双方协商确定，协商不成时，由人民法院判决。人民法院会结合当地的经济生活水平、双方婚姻关系存续期间的长短、一方对家庭所作的贡献、另一方的经济能力等因素综合予以确定。
而如何证明这方面就需要视情况而定。
例如全职太太一般都是没有工作全职在家带孩子、没有收入、和孩子的照片、接送孩子的照片或者孩子有班群群里沟通的多是自己等，以及照顾老年人这种就例如老人的病例和老人的照片等等。
不过还是具体问题具体分析，每个人的情况还是不同。或者也可以写个协议去约定。同样的，全职爸爸在婚姻期间因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，离婚时就有权提出“离婚补偿”!
家务劳动补偿合理吗？
从司法上承认家务劳动价值很有必要
“女性不论是否具有全职劳动工作，都可以记住：离婚时，除非有夫妻财产分别所有书面协议，否则任何一方都有权主张分割夫妻共同财产。”万淼焱律师说，“二战以后，以法律方式承认家务劳动的价值成为全球法治主流。承认妇女在社会和家庭中的独立人格，认可家务劳动有相当于劳动报酬的请求权。《民法典》第一千零八十八条昭示着我国在推进性别平等方面，尊重着现实的社会家庭形态。”

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