生育津贴怎么算，生育津贴是多少钱，生育期间可以请多少天假呢，小编就来说说吧。
  
生育津贴  
什么是生育津贴：  
“保障女职工产检期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。”简单说就是咱们薪资及假期福利。  
在我国，生育津贴的支付方式与支付标准一般会分为两种情况：  
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;  
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。  
  
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(▲向职业妇女提供生育津贴)  
生育津贴计算公式：  
生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。  
可享受的假期天数：  
①正常产假98天(包括产前检查15天);  
②难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴裂伤增加30天;胎头吸引术助产、产钳助产、臀位产增加15天;  
③多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;  
④流产假：怀孕≤16周流产，享受15天产假;怀孕>16周流产，享受42天产假。  
*新爸爸同样享有产假。丈夫休护理假按照所在省份的规定，大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7-10天左右，有的地方，如河南省，可长达30天呢!  
  
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(▲职业女性享受产假工资)  
可享受的生育津贴条件：  
社保规定领取生育津贴：可以遵循前9后12的规则，即生育前社保连续缴纳9个月，生孩子后社保连续缴纳12个月，即可正常领取生育津贴。  
【怀孕|生育津贴怎么算比较好 生育期可以请多少天假】生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。  

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