企业内训如何跟进企业内训该如何跟进 _内训

企业内训如何跟进
女性网为你介绍企业内训如何跟进的话题，关于企业内训如何跟进企业内训该如何跟进，下面小编为您详细解答

文章插图
1、明确列出会议要点，并借助团队讨论得出成果。请牢牢记住实用主义哲学家约翰·杜威的这句名言:“当你把一个问题清晰描述出来时，它就已经解决了一半。”在讨论之前，可以引领员工就会议要点达成共识，这能增加解决它的机率。
【企业内训如何跟进企业内训该如何跟进】2、提出问题，鼓励与会者发表见解。领导者在提出第一个问题后，可连续进行一系列提问。在会议前应该提前准备一些问题，以便随时激发下属的灵感。
3、多提含有“what”“how”“why”的开放式问题，这能激发参会者相互讨论。也应该多提一些封闭式问题，以便大家可以用“yes”“no”或几个选项来回答，就讨论结果达成一致。
4、现场收集反馈结果，来衡量讨论结果的价值。例如，“你觉得这样做，能达到预期结果吗?”
上述就是企业内训如何跟进企业内训该如何跟进的具体介绍，供网友们借鉴参考。

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。

企业内训如何跟进 企业内训该如何跟进

企业内训如何跟进企业内训该如何跟进