需要确定该违约金条款是否符合《劳动合同法》的规定 ， 《劳动合同法》第二十五条规定 ， 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外 ， 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 。
第二十二条 ， 劳动者违反服务期约定的 ， 应当按照约定向用人单位支付违约金 。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。

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用人单位与劳动者约定服务期的 ， 不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 。
第二十三条 ， 劳动者违反竞业限制约定的 ， 应当按照约定向用人单位支付违约金 。

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