法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓 。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失 。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失 。
【法律依据】
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第

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17条：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同 。

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