生涯理念是什么意思,个人职业生涯设计要回答的五个问题 _生涯

个人职业生涯设计要回答的五个问题个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。
通过以上的简单步骤和原则，个人就可以设计职业生涯规划了。根据不同的情况，个人可以制订一个整体生涯规划，作为一个纲领性长期规划；或者制订一个3～5 年的生涯规划，作为一种发展的中期规划；或者制订一个1年的生涯规划，作为一个可操作性强，变化较小的短期规划。有了规划生活就有了目标。不会迷失前进的方向。尤其要注意的是，职业生涯规划是人生规划的主体部分，是同个人、家庭和社会生活结合在一起的，是和个人追求幸福生活密不可分的。所以制定职业生涯规划，要和个人人生目标结合起来，要把职业生涯和家庭、社会生活结合起来（1）个人情况
A．个人简历：包括个人的生日、出生地、部门、职务、现住址等。
B．文化教育：初中以上的校名、地点、入学时间、主修专题、课题等。所修课程是否拿到学历，在学校负责过何种社会活动等。
C．学历情况：填入所有的学历、取得的时间、考试时间、课题以及分数等。
D．曾接受过的培训：曾受过何种与工作有关的培训（如在校、业余还是在职培训）、课题、形式、开始时间等。
E．工作经历：按顺序填写你以前工作过的单位名称、工种、工作地点等。
F．有成果的工作经历：写上你认为以前有成绩的工作是哪些，不要当下的。
G．以前的行为管理论述：写你对工作进行的评价，以及关于行为管理的事情。
H，评估小结：对档案里所列的情况进行自我评估。
（2）当下的行为
A．现时工作情况：应填写你现在的工作岗位、岗位职责等。
B．现时行为管理文档：写上你现在的行为管理文档记录，可以在这里加一些注释。
C．现时目标行为计划：设计一个目标，同时列出和此目标有关的专业、经历等。这个目标是有时限的，要考虑到成本、时间、质量和数量的记录。如果有什么问题，可以立刻同你的上司探讨解决。
D．如果你有了现时目标。它是什么？
E．怎样为每一个目标设定具体的期限？此处写出你和上司谈话的主要内容。
（3）未来的发展
A．职业目标：在今后的3－5年里，你准备在单位里做到什么位置。
B．所需要的能力、知识：为了达到你的目标，你认为应该拥有哪些新的技术、技巧、能力和经验等。
C．发展行动计划：为了获得这些能力、知识等，你准备采用哪些方法和实际行动。其中哪一种是最好、最有效的，谁对执行这些行动负责，什么时间能完成。
D．发展行动日志：此处填写发展行动计划的具体活动安排，所选用的培训方法。如听课、自学、所需日期、开始的时间、取得的成果等。这不仅仅是为了自己，也是为了了解工作、了解行为。同时，你还要对照自己的行为和经验等，写上你从中学到了什么。

文章插图
理念的概念和意义所谓的生涯的成功或成功的生涯就是指“你能够在生涯的过程中，真正去活出你个人很主观所认定的价值观，而同时又能对你所工作（投入）的领域有贡献”
一、你的信念、你的人生观、价值观究竟是什么？有的人一辈子都没想过这样的问题，所以生涯比较难有好的发展，职业生涯规划中的刺猬理念。
二、如何去为你的人生观、价值观而活，但同时又能对他人（对所投入的工作领域）有所贡献？
三、你做事的动力什么？
搞明白这些之后，就应当无怨无悔的投注你的一生于此，不要再心怀二意、心怀不平或这山看着那山高，这样将一事无成。生涯规划完全是个人的事情，简单点说：就是你这一生想做什么（why）？能做什么(what)和怎样去做(howto)？生涯规划之所以越来越象是一门庞杂繁复的学问，主要是职业顾问们故弄玄虚的结果。因为如果一件事情让客户觉得过于简单，实在是无法向客户收取高昂的咨询费用。
从《优秀到卓越》（GoodtoBest）是吉姆·柯林斯写的一本关于优秀企业如何实现卓越的书。去年早些时候，我买了一本来读。读完这本书，给我最大的感受不是企业如何实现卓越的震撼，而是书中的几乎每一个观点，都可以用来指导我们如何进行生涯规划，走向个人的成功。
《生涯咨询与辅导》读后感1、生涯的定义
为方便理解，我简单表述为：以事业为主轴，个人的一系列职位及其相关的生活角色的所有历程。
2、生涯（career）的特性
生涯与我们的关系是“如影随形”，因为与我们息息相关；但又“视而不见”，因为当我们想去勾勒它的轮廓时，它又影像模糊。生涯的存在是个人主观意识所认定的存在，只有在个人寻求它的时候，它才存在。
3、生涯（career）在西方
在西方人的概念中，使用‘生涯’一词就如同在马场上驰骋竞技，隐含有未知、冒险、克服困难的精神。
按舒波的定义，生涯“它是生活里各种事态的连续演进方向；它统合了人一生中依序发展的各种职业和生活的角色，由个人对工作的投入而流露出独特的自我发展形式；它也是人生自青春期以迄退休之后，一连串有酬或无酬职位的综合，除了职业之外，尚包括任何和工作有关的角色，如学生、受雇者、领退休金者、甚至也包含了副业、家庭、公民的角色。生涯是以人为中心的，只有在个人寻求它的时候，它才存在。”
4、按照以上的定义，生涯（career）有着丰富的内涵：
（1）方向性：一个人的生涯发展，宛如在茫茫大海中破浪前进，虽然“视而不见” ，但是有其方向可循。有些人的方向是没有固定方向的，“随波逐流”或“随缘”或其他；有些人在他们内心中有引导自己前行的方向：可能是生命的意义或价值，可能是某些兴趣或能力，可能是追求某种需求的满足，也可能是一种内在的声音……
（2）时间性：生涯纵贯人的一生，从过去，到现在，到未来。你现在所处的生涯“位置”受过去的影响，也影响未来生涯的“位置” 。
（3）空间性：生涯不等于生活的全部，所谓“生涯”是专指以事业角色为主轴的生活经验。当然，事业生涯的发展必定伴随着许多与其有关的角色发展，这些角色的发展经验也包含在生涯经验之内。
（4）独特性：虽然不同的人可能有相似的生涯发展，但每个人的生涯发展都是独一无二的。
（5）现象性：“生涯不等于生命，生命可以是客观的存在，生涯则是一个主观的概念。生涯中的每一个位置都是客观的现实，但是每个人对每个位置的知觉是完全主观的。生涯定义了人如何在工作环境框架内‘看’自己——可以从过去的成功和失败看，可以从现在的能力和才干看，也可以从未来进一步的计划看。人生的意义可以在生涯发展过程中得以彰显，得以完成。”
（6）主动性：个人生涯发展过程中，遗传条件、社会阶级、政策、机会等因素都会影响到个人的生涯发展。但人不是被动地受环境制约，而是能主动地去思考、去计划，进而改变环境、创造环境。
5、生涯在中国
庄子有“吾生也有涯，而知也无涯”，“生涯”原指人之身心、智慧、寿命各有所边际，有生则有涯。在中国人的概念里，除此之外，它与“生计”、“志业”、“命运”等所指的概念都有些相同，但不能全然画上等号。
（1）“生计”，谋生之计。生存糊口的代名词，用以满足或维系最基本的需求。
（2）“志业”，“志”为士人之心。传统中国社会将人民分为“士农工商” ，士受到高度尊敬，其主要生活内容是学道艺或习武。任了官职的士称为“儒吏” ，是古代中国社会最受尊敬的角色，几乎是当时中国每一个小孩子的“梦想” 。这种通才取向的生涯观“具体又模糊”：具体是谋得一官半职，光宗耀祖，飞黄腾达；模糊是这要求一个人必须是术德兼修、内圣外王的通才。士人之心要顺遂，其途径是狭窄的，其路程是漫长的，面临众多不确定的因素，因此在这种情况下，命运之学与生涯之学相伴而生。
（3）“命运”有两个变量：客观的“物理环境”（如，身世、性别、家业、时局等）和主观的“心理环境”，两者紧密互动决定了人“生涯”的富贵或贫穷等。其间的互动之学，中国人称之为“命学” 。中国命运论至少蕴含着两种和现代生涯心理学观点相同的精神：其一、个人的“命”与大环境的“命”关系和谐会产生好“运” 。生涯心理学亦强调个人特质与环境特质适配，会产生良好的生涯适应。其二、后天之命属“自定之命”，可以克服先天之命的“注定之命” 。生涯心理学也认为生涯是可以主动塑造的，透过认知作用，个人是生涯的主导者与凝铸者。
如今，随着中国生涯规划的普及和发展，中国对“生涯”的理念逐渐与国际主流理念保持同步。
简述生涯理念的意义是什么【词语】生涯
【全拼】: 【shēngyá】
【释义】: 指从事某种活动或职业的生活：教书～｜革命～。
【生涯理念是什么意思,个人职业生涯设计要回答的五个问题】

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