二、灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题
……
（三）指导规范用工管理 。在疫情防控期间 ， 要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况 ， 要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者……
劳动者未被隔离、管控 ， 能否以存在疫情风险为由拒绝提供劳动？
遵守用人单位用工安排完成工作任务是劳动者的法定义务 。劳动者未被隔离、管控 ， 仅以存在疫情风险为由拒绝提供劳动 ， 并非正当理由 。同时 ， 用人单位应注意为劳动者提供必要的防疫保护和劳动保护措施 。若劳动者无正当理由拒绝提供劳动 ， 用人单位有权按照依法制定的规章制度对劳动者进行处理 ， 达到解除条件的 ， 用人单位有权解除劳动合同 。但是 ， 对于因疫情防控措施导致不能提供正常劳动的劳动者 ， 用人单位不得以缺勤、旷工等构成严重违纪为由单方解除劳动合同 。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定 ， 全面履行各自的义务 。
第三十九条劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。
当事人受疫情影响 ， 仲裁时效和起诉期间如何计算？
受疫情影响期间原则上不应计算在仲裁和起诉期限内 ， 当事人主张存在上述扣除期限的情形并申请顺延期限的 ， 应提供新冠肺炎确诊、无症状感染或者因疫情防控措施等受疫情影响的证据 。
法条链接
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条……
因不可抗力或者有其他正当理由 ， 当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的 ， 仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起 ， 仲裁时效期间继续计算 。
……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第八十六条当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的 ， 在障碍消除后的十日内 ， 可以申请顺延期限 ， 是否准许 ， 由人民法院决定 。
人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ， 仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起 ， 仲裁时效期间继续计算 。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的 ， 可相应顺延审理期限 。
上海市高级人民法院、上海市人力资源和社会保障局《关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见》（沪高法〔2020〕203号）
九、关于受疫情影响仲裁时效和起诉期间如何计算的问题
当事人提供患新冠肺炎、疑似新冠肺炎或因疫情防控被隔离等受疫情影响的证据 ， 证明其无法在《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效内申请仲裁或无法在《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定的期间内向法院提起诉讼 ， 主张仲裁时效或起诉期间扣除受疫情影响期间的 ， 原则上应予以支持 。

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