出差期间 ， 若是由于工作原因受到意外伤害的 ， 或者发生事故下落不明的 ， 应当属于工伤 。
根据该规定 ， 因工外出认定工伤应具备以下要件：
一是因工外出期间 ， 应为职工接受用人单位的指派 ， 以用人单位的名义外出工作的期间 。

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二是由于工作原因受到伤害 ， 即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡 。
由于因工外出期间的工作具有特殊性 ， 特别是因工外出期间所面对的环境、状况相对陌生 ， 遭遇伤害的可能性将更大 ， 因工外出的 ， 外出的整个期间都应当认定为工作时间 。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条 ， 职工有下列情形之一的 ， 应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内 ， 因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内 ， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内 ， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
【出差非工作期间受伤算是工伤吗】(六)在上下班途中 ， 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

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