试用期辞退员工需要补偿吗( 二 ) _经验常识

试用期被辞退需要提前几天告诉员工
无论是在《劳动法合同法》还是在《劳动法合同法实施条例》里，都规定了用人单位如果能证明劳动者确实不能胜任工作就可以在试用期里解除与劳动者的劳动关系，并且不用给经济补偿金！至于要提前多久通知劳动者，《劳动法合同法》和《劳动法合同法实施条例》都没有明确规定。不过，条文里明确了用人单位必须能证明劳动者不能胜任工作才能这样操作！这个证明不是由用人单位说不行就不行，而是要有事实依据的！如果没有事实依据，那就算违法了！那就得给你经济补偿！
试用期被辞退会对下份工作有影响吗
正常情况下试用期辞退对以后找工作无影响，但是因违法犯罪被辞退的除外。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期快满了被辞退
公司的行为肯定是违法解除，可以要求1个月的工资作为辞退补偿。另外，公司不得在离职证明中写上劳动关系的解除原因，如果公司写了，可以去劳动监察大队投诉。
不要申请自愿离职，申请自愿离职拿不到任何补偿或赔偿。如果说你不能胜任这份工作，那要拿出证据。说是辞退怕影响你找下一份工作，实则不想给他们添任何麻烦。拒绝申请自愿离职，让公司出具辞退通知书（书面且有该公司公章），拿到辞退通知书你就可以进行维权了。

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