如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金 。经济补偿金的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算 。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金 。
【公司辞退员工应该怎么赔偿】

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