如何界定劳务派遣合同是否有效,无无行政许可经营劳务派遣业务的合同是否有效判例 _劳务派遣

公司用的劳务派遣是否合法单纯地看劳务派遣，肯定是合法的，毕竟《劳动合同法》里也有明确的提到。现在很多公司招聘员工后，又让员工和劳务派遣公司签订劳动合同，从这种行为上看，可能是不合法的，但从证据角度，员工不一定能拿得出证据。但最终判断是否合法，得需要从以下这几个角度去判断。
一、劳务派遣公司是否有派遣许可
劳务派遣公司和一般的公司不一样，如果要从事派遣业务，必须要提前拿到劳务派遣的许可证。当然这一块的资格相对比较难拿一点，因为对办公场所面积、实缴注册资本等都有要求。如果没有这个许可，那么所从事的派遣工作就都是不生效的。
二、有没有签订派遣协议，劳动合同和谁签
既然是劳务派遣，就会涉及到三方，一般劳务派遣公司要和员工签订劳动合同，同时还有签订一份派遣协议，当然有些派遣公司把这两份合并成一份。如果没有签这些，劳务派遣很可能也会被认定无效。
三、工资是谁发，社保由谁交
劳务派遣员工，和劳务派遣公司之间是劳动关系，因此劳务派遣公司作为用人单位，负责发放工资和缴纳社保。而实际上班的公司，也就是用工单位，在这一块是不用管的。因为这个时候，用工单位，就相当于劳动合同中约定的一个工作地点而已。
那么，你去一家德企公司上班，却和一人力公司签订劳动合同，如果之后和德企产生纠纷，应该起诉哪家公司?
首先，要按照上面的内容，判断这家人力公司是否具有派遣资格，以及派遣的流程等是否合法。
其次，如果一切都合法，那么基本上关于劳动关系的争议，都是要起诉这家人力公司，这家德企不用负什么责任。
再次，只有一种情况，这家德企需要承担一定的责任，那就是你在这家德企上班时，因工作受伤，同时这家德企存在很大的责任。
最后，虽然是这家德企的做法不合理，但从证据角度是没问题的，所以后续劳动争议，只能找这家人力公司。
总的来说，使用劳务派遣的公司越来越多，员工好不容易搞懂了劳动合同法，现在又开始劳务派遣，只能靠员工自己多学习相关的知识，不然到时候被坑了都不知道怎么回事!

文章插图
和劳务公司签的合同有效有效。劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。
《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
无效合同情形：
《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”
第十八条规定：“下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
【如何界定劳务派遣合同是否有效,无无行政许可经营劳务派遣业务的合同是否有效判例】(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
《民法典》
第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十三条【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条【恶意串通的民事法律行为的效力】行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
法律依据
《劳动合同法》第六十三条
《中华人民共和国劳动法》第十七条、十八条
《民法典》第一百四十四条、第一百四十六条、第一百四十八条、第一百五十三条、第一百五十四条

文章插图
劳务派遣签的合同合法有效劳务派遣签的合同满足以下条件就合法有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

文章插图
无派遣资质的派遣签的合同有效法律分析：认为合同无效。派遣方无劳务派遣资质，依法不得经营劳务派遣业务，故其与接受方以承揽合同形式签订的劳务派遣合同无效，派遣方与被派遣劳动人员之间未形成劳动关系，接受方与被派遣人员之间形成雇佣关系。应根据具体情况而定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

文章插图

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。