你认为如何调动提高大学生创业的积极性 _你认为如何调动提高大学生创

党员干部是推动各项改革任务落地落实的关键力量，调动干部干事创业积极性，是深化改革、迎接挑战、加快发展的迫切需要。
笔者认为，可以从以下五个方面着力。
一是常态化开展“两学一做” 。

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将“两学一做”学习教育作为党建工作的应有之义和考核内容，以上率下、以上促下，确保常态化开展。
【你认为如何调动提高大学生创业的积极性】完善开展“两学一做”学习教育的方式方法，因人施教，切实增强学习成效，提高干部素质修养，强化干部工作为党为民的思想自觉和行动自觉。
二是始终鲜明用人导向。
深入推进干部能上能下，坚决调整工作实绩差、群众公认度低的干部，大力选拔工作实绩突出、干部群众认可度高的干部。
通过鲜明能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，为干部职务职级晋升指明道路，让干部在人事变迁中合理预期个人成长。
三是科学考核干部工作实效。
重视身处不同战线、不同岗位的干部工作各有侧重、各有特色的客观现实，科学划分出一个地方干部工作的不同领域。
针对不同领域干部的工作实际，量身定制考核的重点内容和方式方法。
考核内容除突出德、廉外，要更多地倾向看得见、摸得着的工作实绩，要更多地提高看得见、摸得着的工作实绩在考核中所占比重。
四是建立健全容错纠错机制。
建立容错纠错机制，首要的是准确厘清、清晰划出干部工作失误、错误与干部违法乱纪的边界。
对那些为了推动工作且没有触碰法纪底线的干部在探索创新中出现失误和错误给予理解和包容，允许他们在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现失误和错误，允许他们在上级尚无明确限制的探索性试验中出现失误和错误，等等。
五是完善干部激励、关怀、帮扶机制。
从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀4个方面着手，加大经费保障力度，不折不扣落实干部相关待遇政策，让干部安心安身安业，促进广大干部积极作为。
1.加强激励，工资职级晋升和嘉奖。
2.营造浓厚氛围。
整体氛围和单个氛围。
多看看那些没有工作的人，想想他们的苦衷，就会更加珍惜自己的工作了。
提高自己工作积极性，可以多给自己打气，为了多获得奖金，多工作即使累一些也值得。
多参加单位组织的活动，这样能更好的让自己投入到集体中，获得更多的人信任。
多参加单位组织的活动，这样能更好的让自己投入到集体中，获得更多的人信任。
年轻人是工作的中坚力量，如何提升年轻人的能力，激发年轻人的工作积极性成为了重中之重。
一是形成老带新的模式。
各部门可采取“一对一”“一带多”等形式，结成老带新帮带关系。
不仅如此，新人之间也要互帮互助。
形成“小分工，大合作”的基本工作模式，营造积极高效的工作氛围，既提升了团队协作效率，让年轻人能干事，又增加了团队凝聚力。
二是建立健全奖惩激励机制。
让年轻人干成事，不光要有“鞭子”，更要有“糖” 。
只有建立健全了奖惩激励机制，才能激发年轻人干事创业的源动力，让年轻人想干事，培养其干事创业的积极性。
三是建立健全容错纠错机制。
要让年轻人敢成事，就需要这项机制为年轻干部保驾护航。
工作难免犯错，创新的路上更需要试错，如果工作一出现纰漏就大肆批判，这严重打击了年轻人干事创业的积极性。

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