文章插图
今年7月份以来，龙门县相继召开“高层次人才座谈会”、“人才工作领导小组会议”，强力推进人才强县战略，做好引才、育才、用才、留才工作，为发展“大山经济”提供智力支撑 。据会议透露，今年以来，龙门县引进高层次人才和急需紧缺专业人才51人，打破历年引进人数纪录 。
7月24日，龙门县召开人才工作领导小组会议，审议讨论了龙门县2020年引进高层次人才和急需紧缺专业人才入职安排和启动新建人才公寓事宜，通过了《龙门县领导干部直接联系关怀优秀人才制度》、龙门县2020年上半年人才专项补贴新增申请人员名单、2020年龙门名医及名医培养对象人员评选名单 。
据了解，今年来，龙门县引进高层次人才和急需紧缺专业人才51人，打破历年引进人数 。其中综合类人才38人，涵盖法学、金融学、农学、计算机应用、民族学、旅游管理等25个专业；教育类11人，涵盖语文、数学、物理、体育、美术5个专业；医疗类人才2人，涵盖内科学和神经病学，医疗类人才实现“零”的突破 。
书记寄语
以“高精尖缺” 导向吸纳人才
7月21日，龙门县召开高层次人才座谈会，县委书记陈伟良对如何做好“引才、育才、用才、留才”工作做出指示 。
陈伟良提出，在工作中，各用人单位要提高认识，站在发展大局做好人才工作 。深刻认识到高层次人才对全县经济社会发展的重要作用，树立正确的用人观；要珍惜和用好高层次人才，提高辨才识才能力，根据高层次人才的专业特长，科学合理安排工作岗位和任务，做到在人才培养上扬长补短、在人才使用上扬长避短、在人才管理上扬长容短，要认真对待人才提出的“金点子”；要关爱高层次人才，主动热情为人才服务，在学习上热情指导、工作上细心帮助、生活上关怀备至，认真兑现落实人才引进的各项优惠政策，做好人才的谈心谈话，调动人才的工作积极性，提升人才的幸福感和归属感 。
陈伟良强调，组织部门要用活力迸发的机制引用人才，探索创新人才评价机制、人才流动机制、人才引进机制；要用更加灵活的办法筑巢引凤，完善柔性引才引智机制，建设人才“飞地”；要以“高精尖缺”的导向吸纳人才，发挥现有高层次人才作用，努力招引和龙门发展相适应的顶尖人才、拔尖人才；要务求实效留才聚才，提升人才服务保障水平，帮助解决现实困难，千方百计让人才在龙门有干事创业的条件，无后顾之忧 。
陈伟良寄语该县引进的高层次人才，要秉持初心，在追光逐梦中砥砺前行；要敢于担当，在主动作为中成就自我；要博学笃行，在锤炼本领中增强底气；要修身明德，在正己守道中行稳致远 。
政策措施
计划资助定向培养医学人才400名
据了解，为培养一批留得住、干得好的高素质医学人才，2017年龙门县出台了《龙门资助定向培养紧缺医疗人才工作方案》（以下简称《方案》），从2017年秋季入学起，实施“资助培养紧缺医疗专业学生定向就业项目”，凡被确定为定向培养对象的学生均可获得资助，本科生每人每年资助25000元、专科生每人每年资助16000元 。
该《方案》有效期到2022年8月31日止，计划资助定向培养医学人才400名，资助对象包括专科生和本科生 。专科生计划定向培养160人，其中：中西医结合40人；本科生计划定向培养名额为240人，其中：临床医学专业100人；医学影像学专业30人；中医学（中西医结合）专业40人；医学检验专业10人；药学专业10人；护理专业本科20人；预防医学专业30人 。

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