劳务派遣方式：
一、完全派遣
用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司 。

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二、转移派遣
面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用 。
三、减员派遣
用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到劳务派遣公司 。由劳务派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用 。
四、试用派遣
国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月 。
五、短期派遣
用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦 。有效降低了人工成本 。
法律依据：
《劳动合同法》第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 。

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