下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反了竞业限制义务：
1、劳动者与新单位签证的劳动合同；
2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；

文章插图
3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；
4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；
5、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据(此方面的证据有原始证据最佳，如果没有，应该通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全)；
6、劳动者在新单位的名片；
7、新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载；
8、劳动者自己开办的个体工商户、公司的营业执照的证据、劳动在公司中担任股东、法定代表人等方面的证据；
9、其他证人证言，录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据 。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。

• 如何挽留婚姻的话 如何挽留婚姻
• 无证驾驶汽车撞死人了如何处罚
• 大脖子蛐蛐 如何看蛐蛐脖子暗门
• 亚马逊自发货春节期间怎么办？如何处理？
• 借款人死了债务如何处理
• 亚马逊假期设置怎么办？如何设置？
• 遭遇家庭暴力如何正确的取证方式
• 壁上土命遇上反弓路该如何化解
• 嘴巴边有痣的人如何改变自己的命运
• 继承人继承前死亡的遗产如何处理