在女职工在休产假期间，如果之前有缴纳生育保险的，则单位不需要发工资，女职工可以领取生育津贴作为产假期间的工资；如果单位没有给劳动者缴纳生育保险的，则单位需要支付女职工产假期间的工作 。
如果单位为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，致使职工领取的生育津贴低于基本工资的，则单位应当补足差额 。
【法律依据】
文章插图
《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
【女职工在休产假期间公司是否要发工资】（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形 。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 。
- 淘宝测款需要做基础销量吗
- 在闲鱼开店怎么开 闲鱼开店的流程是什么
- 亚马逊假期设置怎么办？如何设置？
- 教你看面相女人怎么看旺夫
- 乌龟一般在什么时候脱壳
- 离婚不离家对女人伤害很大 女人离婚不离家的坏处
- 寂寞的夜我在想你 寂寞的夜你在思念谁
- 事业宫主星天机 天机星在事业宫看学业
- 抖音门店加热是什么意思
- 拼多多过年店铺怎么办？可以放假吗？
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。