企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同 。
具体说明：
第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿 。
文章插图
第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金 。
第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系 。
【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
- 飞行员工资一般多少 2023薪资待遇最新标准
- 判缓刑一定会开除党籍吗 法院判十个月缓刑一年
- 手臂上无缘无故出现小红点 胳膊上有小红点是怎么回事
- 按规定员工旷工怎么扣工资
- 事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职
- 程序员工资一般多少一个月 工资高吗
- 家属疫情慰问信 员工家属慰问信
- 公司风水伤害员工 手连续受伤风水
- 没签合同发生工伤怎么处理
- 员工活动室宣传标语 企业活动室宣传标语
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。